Perkembangan ekonomi dan bisnis selama tahun 2019 secara global maupun regional tidak boom. Menurut Pengamat Ekonomi dan Kebijakan Publik Dr. Saefudin Zuhdi MM., pertumbuhan ekonomi dan bisnis hanya di kisaran 5 persen dikarenakan perang dagang Tiongkok dan Amerika Serikat yang tidak pernah surut, sehingga berpengaruh terhadap perkembangan ekonomi dan bisnis dunia kurang bagus.
Padahal, target pemerintah untuk perkembangan ekonomi dan bisnis di tahun 2019 hanya 6 persen. Selain dikarenakan dampak perang dagang di Internasional, kebijakan ekonomi dari pemerintah pun dirasa masih belum membumi terhadap kesejahteraan masyarakat, khususnya masyarakat menengah kebawah seperti ada kenaikan beberapa tarif BPJS. listrik, pajak, bbm dan sebagainya.
Bahkan, hal ini dianggap kurang memihak terhadap masyarakat menengah kebawah sedangkan dayabeli masyarakat masih rendah. “Untuk kedepannya kebijakan pemerintah bidang ekonomi harus lebih menaikan daya beli masyarakat, meningkatkan pemberdayaan UMKM dan memperluas kesempatan kerja bagi masyarakat,” tegas Dosen dari Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan Bogor.
Memasuki tahun 2020, diperkirakan pada kwartal 1 belum bisa tumbuh di atas 5 persen selama perang dagang tersebut terus berlangsung. Oleh karenanya, yang harus dilakukan oleh pelaku bisnis menghadapi daya saing yaitu melakukan inovasi produk baik barang maupun jasa, terutama dengan perkembangan bisnis digital saat ini.
“Tahun ini perkembangan ekonomi dan bisnis yang akan booming adalah bisnis berbasis digital dan teknologi. Diharapkan para pelaku bisnis bisa mengimbangi di zaman era digital ini, dengan mengembangkan berbagai inovasi sehingga bisa menghadapi daya saing yang sangat tinggi,” katanya.
Pengembangan Sumber Daya Manusia
Sementara, pada tahun 2019, aktivitas perekrutan di Asia Tenggara sebagian besar tergolong ringan, khususnya di pasar pertumbuhan yang tinggi dari Indonesia, Filipina, Thailand dan Vietnam. Pemilihan umum di awal pertengahan tahun mengambil pendekatan yang lebih konservatif untuk merekrut namun aktivitas pulih di akhir tahun 2019. Di Malaysia dan singapura, mempekerjakan pekerja menunjukkan tanda-tanda pertumbuhan yang stabil, dengan aktivitas yang kuat dalam teknologi. Di seluruh kawasan, teknologi dan transformasi tetap menjadi fokus utama bagi bisnis, yang pada gilirannya membentuk tren perekrutan.
Secara spesifik, mereka sedang mencari manajer tingkat menengah dan senior yang dapat membantu tim mereka mengarahkan perubahan dan memastikan keberhasilan penggunaan teknologi baru. Di luar fungsi teknologi itu, para atasan mencari para profesional dengan kemampuan untuk meningkatkan teknologi baru dalam pekerjaan mereka untuk memajukan bisnis. Misalnya, profesional HR yang berpengalaman dalam analisis tenaga kerja dan profesional keuangan dengan keahlian dalam bisnis intelijen semakin meningkat permintaan. Kehadirannya ada di Asia Tenggara yaitu, Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, Thailand, dan Vietnam.
Permintaan yang kuat bagi para profesional yang mampu menerapkan keahlian teknis dalam konteks komersial yang lebih luas untuk memposisikan pertumbuhan organisasi. Bisnis internasional selalu meiliki minat pada para profesional yang memiliki Bakat Glocal. Bakat Glocal adalah para profesional yang memiliki pemahaman yang baik tentang pola pikir budaya global dan lokal. Untuk memenuhi kebutuhan akan bakat ‘glokal’, diharapkan para atasan untuk mencari ke seluruh dunia, dengan demikian masuk ke dalam kolam para profesional lokal yang berkantor di luar negeri. Organisasi di kawasan itu menemukan bakat lokal berkualitas tinggi dengan posisi keahlian dan keahlian internasional melalui kampanye “Pulang Ke Rumah”, atau Pulang Kampung dalam bahasa Indonesia, Balik Bayan dalam bahasa Filipina, Balik Kampung dalam bahasa Singapura, dan Phở Good dalam bahasa Vietnam.
Pemenuhan permintaan profesional tersebut memiliki resiko yaitu, ketika perbankan digital, fintach, dan solusi pembayaran online terus meningkat maka resiko akan tuntutan, pemenuhan, dan bakat pengetahuan hukum dengan spesialis teknologi. Selain itu, tingginya permintaan dalam sektor layanan perbankan dan keuangan memiliki resiko. Sektor tersebut berusaha untuk menyesuaikan diri dengan peraturan dan pedoman baru yang di tetapkan Bank Sentral.
“Melalui berbagai fungsi, para atasan mencari para profesional dengan kemampuan untuk menerapkan keahlian teknis mereka pada konteks komersial yang lebih luas,” ungkap Eric.
Secara umum, permintaan telah melampaui pasokan bakat yang utuh, menunjukkan keahlian yang kuat di bidang mereka sendiri, kemampuan untuk meningkatkan teknologi baru untuk menciptakan efisiensi dalam karya mereka sendiri dan pola pikir komersial. Dengan demikian, para atasan yang berpikiran maju itu mulai menekankan potensi dan keterampilannya yang dapat dialihkan kepada pengalaman sektor pasar.  Misalnya, bisnis barang konsumen yang bergerak cepat (FMCG) mulai menyewa bakat teknologi dari industri lain seperti jasa finansial atau ritel.
Peristiwa Global seperti perang perdagangan Amerika Serikat dan Cina berdampak negatif pada aktivitas perekrutan di industri dan pasar tertentu, tapi secara keseluruhan telah diperkirakan bahwa tingkat perekrutan yang baik di seluruh wilayah tersebut. Digitalisasi akan terus membangun momentum dan menjadi pendorong utama mempekerjakan tren di tahun mendatang, dan akan ada permintaan yang meningkat, profesional ‘glocal’, terutama untuk posisi menengah dan senior.
Di Indonesia, usaha mengambil sikap yang lebih konservatif terhadap perekrutan pada pertengahan tahun 2019. Saat itu, kejelasan arah politik yang lebih jelas di tengah pemilihan umum, dan acara dunia lainnya belum terlihat, seperti, perang perdagangan Amerika Serikat dengan Cina. Pada paruh kedua tahun itu, perekrutan yang didapatkan kembali dan diharapkan akan terus aktif pada tahun 2020 meskipun tingkat ekonomi global merosot.
Dilihat dari tren pada tahun sebelumnya, e-commerce dan digital terus menjadi pendorong utama ekonomi. Terdapat pertumbuhan yang diamati dalam bidang e-commerce, fintech dan bisnis digital lainnya baik dalam jumlah besar maupun kecil. Hal ini mendorong tingginya permintaan akan teknologi dan bakat digital yang terampil, khususnya bagi orang-orang yang mampu memamerkan kemampuan komersial dan keterampilan berbisnis. Namun, selain peran teknologi dan digital, tingkat perekrutan lebih rendah pada paruh pertama tahun. Rekrutmen sebagian besar terbatas pada para pengganti, terutama untuk posisi senior, karena bisnis lebih cenderung untuk tidak membuat keputusan perekrutan yang penting selama pemilihan umum.
Menurut Country Manager Robert Walters Indonesia Eric Mary perekrutan diharapkan akan lebih aktif di tahun 2020 dari pada di tahun 2019. Pertumbuhan di bidang e-commerce dan fintech akan terus ada. Usaha tradisional akan terus mempercepat upaya digital mereka dan dengan demikian, kebutuhan akan teknologi dan bakat digital akan meningkat. Mengingat kurangnya kemampuan yang ada di negara ini, para majikan harus mempertimbangkan untuk memanfaatkan bakat Indonesia yang tinggal di luar negeri. “di semua fungsi, kami berharap para atasan untuk melihat diluar keterampilan teknis saat perekrutan,” tambah Eric.
Dilihat dari statistik yang diambil melalui penelitian industri Robert Walters pada tahun 2019, Pergerakan kerja mengharapkan kenaikan gaji di tahun 2020 sebesar 15-30 persen. Bagi yang masih mampu mengharapkan rata-rata kenaikan gaji tahunan sebesar 8 persen. Sedangkan yang pindah pekerjaan berharap 15-30 persen, tergantung pada keterampilan dan posisi yang ditetapkan.
Dalam bidang Akuntansi dan Keuangan Indonesia, keahlian yang di minati oleh para atasan yaitu ahli analisis strategis, kejelian bisnis, dan pemahaman tentang pasar modal. Rata-rata, kandidat yang pindah pekerjaan berharap kenaikan gaji sebesar 25-30 persen, sedangkan sebanyak 17 persen kecerdasan akuntansi & keuangan profesional bertahan kurang dari dua tahun. Selain itu untuk bidang Layanan Perbankan dan Keuangan sebanyak 26 persen profesional layanan perbankan dan keuangan bertahan kurang dari dua tahun. Bagian yang paling di cari dalam layanan perbankan dan keuangan yaitu, risiko & kepatuhan (fintech & asuransi), penjualan (securities & fintech), dan investasi (manajemen aset).
Sumber daya manusia atau tenaga kerja merekrut  tentang pengembangan karier, pembangunan visi, nilai – nilai perusahaan yang kuat, dan menawarkan kesempatan untuk belajar. Rata-rata kandidat yang pindah pekerjaan mengharapkan kenaikan gaji sebesar 20-30 persen. Secara resmi, permintaan dilihat dari online atau digital start ups, fintech, dan energi serta infrastruktur. Rata-rata, kandidat yang pindah pekerjaan mengharapkan kenaikan gaji sebesar 15-21 persen.
Reporter:
M. Taufik Hidayat
Hadrina Mifta

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here